La rémunération des auxiliaires de vie en France en 2025

Quelle est la rémunération moyenne d'une auxiliaire de vie en France en 2025 ?

En France, le métier d’auxiliaire de vie est essentielle pour répondre aux besoins croissants d’une population vieillissante.

Dans cet article, nous vous proposons un aperçu détaillé de la rémunération moyenne des auxiliaires de vie en France en 2025.

La rémunération moyenne d'une auxiliaire de vie en France en 2025

En 2025, le salaire moyen d’un(e) auxiliaire de vie en France varie principalement selon l’expérience, la région d’exercice, ainsi que le type d’employeur (agence ou particulier).

D’après les données actuelles, un(e) auxiliaire de vie débutant gagne en moyenne entre 1 600 et 1 800 euros brut par mois. Ce montant peut augmenter pour les profils expérimentés, atteignant jusqu’à 2 200 euros brut mensuels pour ceux ayant plus de 10 ans d’expérience.

La rémunération horaire des auxiliaires de vie se situe généralement entre 11 et 14 euros brut de l’heure. Toutefois, ce chiffre peut être influencé par divers facteurs comme le lieu de travail (les zones urbaines ou les régions à coût de vie élevé ont souvent des salaires légèrement plus élevés) et les horaires de nuit ou les jours fériés, qui sont mieux rémunérés.

Quelle rémunération pour les auxiliaires de vie selon leur statut : salarié(e) en agence prestataire, mandataire ou du particulier-employeur ?

Les auxiliaires de vie peuvent choisir de travailler pour une agence spécialisée ou en tant qu’indépendants. Chaque statut offre des avantages et des contraintes spécifiques en termes de paiement et de gestion de la rémunération.

Auxiliaires de vie salarié(e) en agence prestataire ou mandataire : une rémunération sécurisée

Travailler en agence prestataire ou mandataire offre une certaine sécurité pour l’auxiliaire de vie. En tant que salarié(e), l’auxiliaire bénéficie :

D’un salaire fixe chaque mois, permettant de mieux planifier les finances personnelles ou les achats immobiliers par exemple.
D’avantages sociaux tels que les congés payés ou la mutuelle d’entreprise (mode prestataire)
De la gestion administrative simplifiée.

Les auxiliaires de vie en agence reçoivent en général entre 1 600 et 2 000 euros brut par mois en fonction de leur expérience et du volume horaire effectuée.

Les agences proposent parfois des heures supplémentaires ou des interventions plus spécifiques, comme des présences de nuit, qui peuvent être mieux rémunérées.

Auxiliaire de vie du particulier-employeur : une flexibilité rémunératrice mais imprévisible

L’auxiliaire de vie qui choisit de travailler directement auprès du particulier-employeur (le plus souvent en CESU) est plus flexible.

Elle/il choisit ses bénéficiaires, son temps de travail. Cette flexibilité s’accompagne d’une certaine instabilité financière.

La rémunération peut varier :

Selon le nombre de clients et d’heures travaillées : plus l’auxiliaire de vie est sollicité(e), plus ses revenus sont élevés.
Avec la possibilité de fixer ses propres tarifs : cela peut aller de 12 à 20 euros brut de l’heure ou plus pour des services spécialisés.
Sans avantages sociaux inclus, l’auxiliaire de vie du particulier-employeur doit gérer seul ses tarifs, son contrat de travail et sa mutuelle par exemple.

Cependant, un(e) auxiliaire de vie indépendant qui parvient à fidéliser une clientèle régulière peut atteindre un revenu annuel supérieur à la moyenne, bien que les revenus mensuels puissent fluctuer selon la demande et les périodes de l’année.

Auxiliaires de vie : primes et avantages

Outre le salaire de base, plusieurs facteurs peuvent influencer la rémunération finale d’un(e) auxiliaire de vie.

Primes : certaines agences peuvent proposer des primes de fidélité, de présence, des primes de fin d’année, ou des majorations pour interventions en soirée, les week-ends et jours fériés.
Heures supplémentaires : les heures travaillées au-delà du temps plein peuvent être payées avec une majoration de 25 % à 50 % selon la convention collective en vigueur.
Interventions et présences de nuit : les interventions nocturnes sont généralement mieux rémunérées qu’en journée.
Avantages : dans certaines régions, les auxiliaires de vie peuvent bénéficier de véhicules de société pour effectuer leur tournée, notamment dans les zones rurales ou mal desservies par les transports en commun.

Quelles différences entre les différents modes d'exercice du métier d'auxiliaire de vie ?

Auxiliaires de vie salarié(e) en agence prestataire, mandataire ou du particulier-employeur, chaque statut présente des avantages et des défis spécifiques, influençant la rémunération, la qualité de vie et la gestion quotidienne du métier.

Auxiliaire de vie en agence (prestataire/mandataire) : avantages / inconvénients

Avantages :

Sécurité de l’emploi et des revenus réguliers.
Accès aux avantages sociaux, simplification des démarches administratives.
Cadre structuré, soutien en cas de conflit avec les clients.

Inconvénients :

Moins de flexibilité dans le choix des horaires et des bénéficiaires.
Une rémunération qui peut être moindre que les autres statuts

Auxiliaire de vie du particulier-employeur (CESU) : avantages / inconvénients

Avantages :

Liberté de fixer ses tarifs et de choisir ses bénéficiaires.
Flexibilité dans la gestion des horaires, adaptée aux préférences personnelles.
Possibilité de revenus plus élevés en cas de forte demande.

Inconvénients :

Revenus irréguliers, sans garantie de continuité (dans le cas d’un décès ou d’une hospitalisation d’un bénéficiaire par exemple)
Gestion parfois complexe des cotisations sociales, couverture santé et retraite.
Charge administrative supplémentaire et absence d’accompagnement en cas de litige.

Une rémunération évolutive et variable selon le choix du statut de l'auxiliaire de vie.

En 2025, le salaire des auxiliaires de vie en France reflète la diversité de leurs expériences et des conditions de travail.

Alors que le secteur continue de se développer et de répondre aux besoins des personnes âgées. les auxiliaires de vie, salariés en agence ou indépendants, jouent un rôle fondamental.

Le choix du statut, ainsi que la flexibilité des horaires, permettent de moduler la rémunération, mais chaque choix a ses propres exigences et défis.

Pour les auxiliaires de vie cherchant à optimiser leur rémunération, il est essentiel d’évaluer ces options et d’adapter leur choix de statut selon leurs besoins personnels, leur capacité à gérer l’administratif et leur besoin de sécurité financière.

Découvrez également notre article sur devenir auxiliaire de vie : formations, diplômes, compétences essentielles

Maltraitance chez les personnes âgées : comment réagir en tant qu’auxiliaire de vie ?

Vocation auxiliaire forme contre la maltraitance

La maltraitance envers les personnes âgées ou handicapées est une réalité préoccupante, et en tant qu’auxiliaire de vie, vous êtes en première ligne pour la détecter et y répondre.

Cet article vous guide dans l’identification de ses différentes formes, les signaux d’alerte et les étapes concrètes pour agir, afin de garantir la sécurité et le bien-être des personnes que vous accompagnez.

La maltraitance envers les personnes âgées recouvre tout acte, manque de soin ou négligence susceptible de porter atteinte à leur santé, à leur dignité ou à leurs droits. Elle peut prendre différentes formes et toucher des personnes en perte d’autonomie, aussi bien à domicile qu’en institution.

Identifier les formes de maltraitance

Voici les principales formes de maltraitance, accompagnées de leurs signes spécifiques. Les auxiliaires de vie jouent un rôle crucial dans leur identification.

Maltraitance physique

La maltraitance physique inclut tout acte de violence corporelle. Elle se traduit par des signes visibles, comme des ecchymoses ou des fractures, et des signes indirects, comme une réticence à être touché.

Maltraitance psychologique

Cette forme de maltraitance implique des paroles ou comportements menaçants, humiliants ou de l’isolement. Les signes incluent un repli sur soi, de la dépression, ou des troubles de la mémoire exacerbés par l’anxiété.

Maltraitance médicale

Elle inclut la privation de soins ou de traitements médicaux, souvent par négligence ou manque d’attention aux besoins de la personne. Cela peut se manifester par des problèmes de santé non résolus, une mauvaise gestion des médicaments, ou des rendez-vous médicaux manqués.

Maltraitance financière

La maltraitance financière concerne l’exploitation des biens ou de l’argent de la personne âgée sans son consentement. Des retraits d’argent injustifiés ou la disparition d’objets personnels peuvent indiquer ce type de maltraitance.

Maltraitance civique

Elle empêche la personne de jouir de ses droits fondamentaux, comme le droit de voter ou de participer à la vie sociale. Des restrictions de sorties ou d’accès à certaines activités peuvent signaler une atteinte à ses droits civiques.

Maltraitance organisationnelle

En institution, la maltraitance organisationnelle résulte de mauvaises pratiques ou de l’absence de soins adaptés. Par exemple, des repas non équilibrés ou à des horaires inadaptés, une insuffisance d’activités sociales peuvent en être des signes.

Négligence Active et Passive ? Les négligences peuvent être actives ou passives. Cela constitue également une forme de maltraitance :

Négligence active : elle est volontaire et inclut des refus d’apporter les soins nécessaires ou de répondre aux besoins de la personne.

Négligence passive : elle résulte souvent d’un manque de compétences, d’informations ou de moyens et a pour conséquence une non prise en charge des besoins de la personne accompagnée. Il n’y a pas intention de nuire.

Découvrez ci-dessous en vidéo notre entretien avec Delphine Dupré-Lévêque, docteure en anthropologie et spécialiste des questions liées au vieillissement.

Signes d’alerte à surveiller

Les auxiliaires de vie doivent être vigilant(e)s aux signes de maltraitance, car certains signaux peuvent être subtils.

Voici les signaux d’alerte :

Changements de comportement : peur, anxiété, repli sur soi, méfiance, en retrait ou tristesse.
Signes physiques : ecchymoses, plaies, fractures, douleurs inexpliquées, perte de poids soudaine, lésion aux poignets ou chevilles.
Dégradation de la santé mentale : confusion accrue, agressivité inhabituelle, symptômes de dépression, insomnie, perte d’appétit.
Problèmes financiers : dépenses soudaines et inexpliquées, factures impayées.

Comment réagir face à la maltraitance en tant qu’auxiliaire de vie ?

Lorsque vous soupçonnez un cas de maltraitance, vous pouvez suivre ces étapes :

Prendre du recul et évaluer la situation : observez attentivement les signes et discutez avec la personne pour comprendre ce qu’elle vit. Gardez à l’esprit que certaines situations nécessitent une intervention rapide.

Documenter les observations. Notez les signes de maltraitance de manière précise et objective : date, heure, nature des observations. Ces documents pourront être utiles pour des professionnels de santé ou des autorités.

Informer la famille et les professionnels : si la situation le permet, alertez les proches de la personne âgée ou un médecin. Il est essentiel de partager vos préoccupations avec discrétion, en veillant à ne pas créer de tensions.

Signaler les cas graves : si la maltraitance est avérée et que la sécurité de la personne est menacée, contactez les autorités compétentes ou un service de signalement de la maltraitance. En France, le 3977 est une ligne dédiée pour signaler les abus envers les personnes âgées.

Les outils et ressources de soutien face à la maltraitance envers les personnes âgées

Le 3977 : le numéro à composer en cas de maltraitance avérée ou soupçonnée envers une personne âgée ou en situation de handicap.

Du lundi au vendredi de 9h à 19h – Servie gratuit + prix appel.

Prévention et sensibilisation au quotidien

La prévention repose sur la création d’une relation de confiance et l’observation attentive des comportements. Voici des pratiques qui aident à réduire le risque de maltraitance :

Établir une relation de confiance : écouter la personne, la respecter et lui donner un espace pour exprimer ses ressentis.

Encourager la transparence : donner des informations aux proches et signaler les changements.

Promouvoir l’autonomie : en adaptant les aides et en offrant des choix, les auxiliaires de vie contribuent à valoriser la dignité des personnes âgées.

La maltraitance envers le personnes âgées est un fléau contre lequel chaque auxiliaire de vie peut agir.

En restant vigilant(e), en établissant une relation de confiance et en connaissant les démarches de signalement, vous jouez un rôle fondamental dans la protection et le respect des droits des personnes que vous accompagnez.

Ensemble, nous pouvons bâtir un environnement sécurisant et bienveillant pour nos aînés.

Découvrez aussi notre article sur La dénutrition chez les personnes âgées : le rôle crucial des auxiliaires de vie pour prévenir et agir

Vocation Auxiliaire est finaliste du Prix Silver Valley 2025

🥳 Vocation Auxiliaire finaliste du prix Silver Valley, le concours d'innovation pour la transition démographique.

Le prix Silver Valley met en lumière des projets engagés au service de la transition démographique. Deux prix distingueront les innovations liées au médico-social/sanitaire et celles en faveur du vieillissement actif.

Il valorise les initiatives capables de démontrer leur pérennité et la faisabilité de leur développement, deux critères au cœur des enjeux de demain.

Les candidatures sont évaluées par un jury d’experts issus de tous horizons, selon une méthode rigoureuse développée avec CentraleSupélec : la méthode RUIS (pour Robustesse, Utilité, Innovation et Seniors).

Un seul objectif : identifier et valoriser les solutions les plus pertinentes pour répondre aux défis du vieillissement de la population, en France et en Europe.

Participer à ce concours est une belle occasion pour Vocation Auxiliaire de faire entendre la voix des auxiliaires de vie et de mettre en lumière notre engagement quotidien pour un accompagnement humain, digne et innovant, au service de tous.

La remise des prix aura lieu le 11 juin 2025 au siège de la région Ile-de-France à Saint-Ouen (93)

Rendez-vous le 11 juin 🤞

Découvrez nos engagements en faveur des auxiliaires de vie

Formation : repérer et agir contre la maltraitance avérée ou soupçonnée

La maltraitance, qu'elle soit avérée ou soupçonnée, est un sujet sensible qui demande une vigilance constante dans le cadre de l'aide à domicile.

Cette formation, proposée par Vocation Auxiliaire, vise à fournir aux professionnel(le)s de l’aide à domicile les outils nécessaires pour prévenir, identifier et agir face à des situations maltraitante. Elle met en avant la bientraitance comme une culture à développer au quotidien, en renforçant la dignité, le respect et l’écoute des bénéficiaires.

Public visé

Cette formation s’adresse principalement :

Aux auxiliaires de vie
Aux cadres des structures d’aide à domicile
Aux bénévoles des associations d’aide à domicile

Objectifs de la formation contre la maltraitante

Comprendre les notions clés :

Définir les différentes formes de maltraitance.
Identifier les signaux forts et faibles de maltraitance.

Agir de manière appropriée :

Formaliser les actions à mener selon le degré de maltraitante perçue, observée, définie ou soupçonnée.
Trouver les mots justes pour dénoncer ou désamorcer des situations complexes.

Développer la bientraitance

Mettre en oeuvre des bonnes pratiques pour renforcer la qualité du lien entre professionnels, bénéficiaire et aidants .
Co-construire un guide des bonnes pratiques adaptés aux besoins de chaque structure.

Contenu de la formation

Définir les différentes formes de maltraitances pour pouvoir les dénoncer,
Connaître les démarches à suivre lors de suspicion de maltraitance ou de maltraitances avérées,
Appliquer un vocabulaire et une posture choisie pour dénoncer la maltraitance
Acquérir les bonnes pratiques pour lutter contre les maltraitances ordinaires, contre l’âgisme,
Démontrer l’importance de la qualité du lien entre professionnels et usagers
Appliquer et illustrer les bonnes pratiques au quotidien
Connaitre les différents outils au service de la bientraitance

Méthode pédagogique

Jeux de rôles et mises en situation
Analyse de situation
Utilisation d’outils théoriques et ludiques pour la mise en œuvre

Formateur

Cette formation est animée par un professionnel du terrain expert en gérontologie.

Durée préconisée

2 jours (14h) divisés en sessions interactives avec des groupes de 9/10 participants pour favoriser les échanges et l’analyse collective.

Pourquoi suivre cette formation ?

Cette formation est une opportunité pour les professionnels d’améliorer leurs pratiques et d’instaurer un climat de confiance avec les bénéficiaires et leur familles.

Cette formation vous intéresse ?

Pour en apprendre plus découvrez notre vidéo YouTube sur Bientraitance VS maltraitance chez les personnes âgées.

Retrouvez également notre formation sur L’Analyse des Pratiques Professionnelles..

Formation : la nutrition

Pour répondre aux défis de la dénutrition chez les personnes âgées, Vocation Auxiliaire en collaboration avec des experts en nutrition, propose une formation spécifique destinée aux professionnel(le)s du domicile.

Cette formation donne aux auxiliaires de vie les outils pour identifier les bénéficiaires à risque de dénutrition et les accompagner efficacement dans leur alimentation au quotidien.

Public visé

Cette formation s’adresse à tous les professionnels intervenant à domicile et impliqués dans l’accompagnement des bénéficiaires pendant les repas :

Auxiliaires de vie
Aides à domicile
Coordonnateurs de services d’aide à domicile

Objectifs de la formation

Savoir reconnaître un bénéficiaire à risque de dénutrition, pouvoir alerter l’entourage et les professionnels de santé du domicile avec les repères sur lesquels s’appuyer et savoir mettre en place des repas adaptés à une personne dénutrie.

Contenu de la formation

Comprendre et évaluer les situations et les pathologies à risque de dénutrition, les bonnes pratiques nutritionnelles à mettre en place pour une alimentation équilibrée et une bonne hydratation.

Savoir préparer des menus adaptés, comment enrichir l’alimentation, avec des ingrédients courants. Connaître le bon usage des compléments nutritionnels oraux.

Évaluer le statut nutritionnel des bénéficiaires avec les bons repères et mettre en place les outils nécessaires à la surveillance des bénéficiaires.

Formateur

Cette formation est animé par une experte en nutrition des séniors.

Durée

3 sessions de 2h30 ou 1 journée complète de 7h

Modalités pratiques

Atelier de 12 participants maximum

Tarifs

en inter : 150€ TTC / participant
en intra : à partir de 1000 TTC

Certification Qualiopi.

Financements par les OPCO compétents possibles

Pourquoi suivre cette formation ?

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

Prévenir efficacement les risques de dénutrition
Améliorer le bien être-nutritionnel de vos bénéficiaires
Renforcer vos compétences et valoriser votre rôle dans l’accompagnement quotidien des personnes âgées.

Cette formation vous intéresse ?

Retrouvez également notre formation sur la lutte contre la maltraitance..

Formation : Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)

Vocation auxiliaire atelier analyse des pratiques

La formation "Analyse des pratiques professionnelles" est conçue pour les auxiliaires de vie qui veulent améliorer leurs pratiques au quotidien, développer leur capacité de réflexion et de prise de recul et trouver des réponses concrètes aux problématiques du terrain.

Grâce aux apports des sciences humaines, cette formation permet un accompagnement plus adapté et renforce la qualité des interactions au sein des équipes.

Public visé

Cette formation s’adresse principalement :

Aux auxiliaires de vie

Objectifs de la formation

Développer sa réflexion professionnelle
Renforcer la capacité d’analyse des situations rencontrées au quotidien
Améliorer les pratiques professionnelles
Identifier et mettre en oeuvre des solutions concrètes pour résoudre des problématiques spécifiques
Renforcer la cohésion d’équipe
Encourager les échanges entre pairs pour construire une meilleure énergie collective.

Formateur

Cette formation est animée par un consultant – facilitateur formé à l’animation d’ateliers d’analyse des pratiques professionnelles.

Durée préconisée

2h par atelier.

Modalités

Atelier de 4 à 10 personnes.

Nous recommandons un atelier tous les 3 mois, de préférence en présentiel.

Pourquoi suivre cette formation ?

Participer à cette formation permet de bénéficier d’une méthode structurée et efficace pour analyser ses pratiques, améliorer son quotidien professionnel et renforcer la qualité de vie de ses bénéficiaires.

Nos formations sont certifiées QUALIOPI et peuvent être financées par les OPCO compétents.

Vous souhaitez en savoir plus ? Besoin d’un devis ?

Retrouvez également notre Formation sur La lutte contre le dénutrition.

La formation continue : un atout majeur pour fidéliser et valoriser les auxiliaires de vie au sein des Services d’Aide et d’Accompagnement à domicile

La formation continue : un atout majeur pour fidéliser les auxiliaires de vie

En quoi la formation continue est-elle essentielle dans le secteur de l’aide à domicile ? Dans un contexte de vieillissement de la population, les besoins en soins et accompagnement augmentent de manière significative, et avec eux, les exigences des bénéficiaires et de leurs familles en matière de qualité de service.

Pour les agences de service à la personne et les structures médico-sociales, la formation continue représente un investissement stratégique : elle permet de fidéliser les auxiliaires de vie et d’assurer des standards de qualité élevés pour garantir un accompagnement de qualité aux bénéficiaires.

Cet article s’adresse aux Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile désireux d’en apprendre plus sur l’impact positif de la formation continue sur leur personnel, ainsi que sur les avantages qui en découlent pour la pérennité de leur activité.

Les bénéfices directs de la formation continue pour les auxiliaires de vie

La formation continue joue un rôle crucial dans le développement des compétences des auxiliaires de vie. Elle leur permet d’acquérir de nouvelles connaissances et de se perfectionner dans des domaines variés, contribuant ainsi à leur épanouissement professionnel et à une meilleure satisfaction des bénéficiaires.

Développement des compétences techniques et relationnelles

Les formations offrent aux auxiliaires la possibilité de se familiariser avec des techniques de soins innovantes, d’approfondir leurs connaissances médicales, ou d’apprendre à mieux gérer les situations émotionnellement difficiles.

Les bénéficiaires, souvent en situation de fragilité, apprécient particulièrement le professionnalisme et l’empathie de leur accompagnant(e). Des compétences comme la posture à tenir face à des bénéficiaires atteints de troubles cognitifs, l’accompagnement de la fin de vie, ou encore la communication avec les familles, s’avèrent précieuses.

Adaptation aux évolutions du secteur

Les réglementations du secteur de l’aide à domicile évoluent régulièrement, de même que les attentes des bénéficiaires et les outils disponibles (technologies d’assistance, applications de suivi, etc.).

La formation continue permet aux auxiliaires de s’adapter et d’être en phase avec les nouveautés, garantissant ainsi des services alignés avec les meilleures pratiques.

« Mon employeur m’a proposé une formation sur la communication et la gestion des émotions. Je me suis enfin sentie valorisée et écoutée. Je me sens mieux au quotidien et mes bénéficiaires le ressentent » Anne, Auxiliaire de vie à Clermont-Ferrand.

Les avantages de la formation continue pour les agences de service à la personne : fidélisation et qualité de service, un cercle vertueux

La formation continue n’est pas seulement bénéfique pour les auxiliaires de vie ; elle l’est aussi pour les agences d’aide à la personne qui investissent dans leur personnel. Voici comment la formation continue peut devenir un levier stratégique pour les agences.

Amélioration de la qualité des services

Une équipe formée, qui maîtrise les meilleures pratiques, se sent plus valorisée, plus motivée et est plus apte à offrir un service de qualité. Les bénéficiaires et leurs familles remarquent la différence : les auxiliaires bien formé(e)s sont plus sûrs d’elles/d’eux, prennent des décisions éclairées et sont capables de réagir rapidement aux situations imprévues.

Cette amélioration globale de la qualité des services renforce la réputation de l’agence, et en fait un choix de confiance pour de nouvelles familles.

Fidélisation des auxiliaires de vie et réduction du turnover

La formation continue est perçue par les employé(e)s comme une marque de reconnaissance et d’investissement dans leur parcours professionnel. En offrant des opportunités de développement, les agences montrent qu’elles valorisent leurs auxiliaires et sont prêtes à soutenir leur progression.

Selon une étude de LinkedIn Learning, 94% des employés affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel.

La formation continue contribue donc non seulement à la satisfaction des employé(e)s, mais aussi à leur fidélité : des auxiliaires de vie formé(e)s sont plus motivé(e)s et donc moins enclin(e)s à changer d’employeur. Les bénéficiaires sont plus satisfaits d’avoir toujours la même intervenante. Un cercle vertueux s’installe !

Les différentes formations continue pour les auxiliaires de vie

Les agences ayant une politique de formation continue se démarquent de la concurrence. En communiquant sur les compétences renforcées de leurs auxiliaires de vie, elles peuvent valoriser leur service auprès des familles, qui cherchent un accompagnement fiable et qualifié.

Dans un secteur où les critères de choix sont souvent liés à la confiance et au professionnalisme, cette distinction devient un atout majeur.

Les agences peuvent proposer une large gamme de formations, permettant aux auxiliaires de vie de se spécialiser ou de développer des compétences transversales. Auxiliaires ou structures, nous avons sélectionné pour vous les meilleures formations à destination des auxiliaires de vie ici.

Parce que nous sommes convaincues que former c’est valoriser et fidéliser.

Voici quelques exemples de formations couramment suivies dans le secteur de l’aide à domicile :

Formations techniques et spécifiques, « hard skills »

Certains besoins des bénéficiaires nécessitent des connaissances techniques et spécifiques : utilisation d’un lève personne, toilette au lit, accompagnement d’une personne en soins palliatifs, accompagnement des maladies neurodégénératives comme Alzheimer, gestion de la douleur, etc. Ces formations permettent aux auxiliaires de vie de mieux comprendre les pathologies de leurs bénéficiaires et d’intervenir de manière appropriée.

Formations relationnelles et éthiques, « soft skills »

Dans des situations parfois délicates, la maîtrise de la communication et des compétences relationnelles est essentielle. Des formations en gestion des émotions, en éthique ou en accompagnement des familles permettent aux auxiliaires de mieux comprendre et répondre aux besoins humains et relationnels des personnes âgées et de leurs proches.

Formations aux nouvelles technologies

Avec l’essor des technologies dans le secteur de la santé, il devient utile pour les auxiliaires de vie de se familiariser avec les outils numériques : applications de suivi, téléassistance, objets connectés, etc. Ces formations facilitent leur adaptation et rendent leur intervention plus efficace, tout en rassurant les bénéficiaires.

Nous avons sélectionné pour vous les meilleurs organismes de formations et les formations les plus adaptés à votre métier et aux problématiques rencontrées sur le terrain. Retrouvez notre sélection ici ! !

Les aides et financements pour la formation continue dans le secteur de l’aide à domicile

Pour soutenir la formation continue, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles aux agences d’aide à la personne, qu’elles soient sur un mode mandataire ou prestataire. En utilisant ces aides, les structures d’accompagnement à domicile peuvent ainsi former leurs auxiliaires sans supporter l’intégralité des coûts associés.

IPERIA (pour les auxiliaires de vie en CESU ou travaillant au sein de structures mandataires)

IPERIA est un organisme qui permet aux auxiliaires de vie qui travaillent pour un particulier employeur de se former sans frais. Ce dispositif s’adresse donc aux auxiliaires de via exerçant en CESU et aux auxiliaires de vie des structures mandataires.

Le catalogue de formation complet IPERIA est disponible ici.

Nous vous conseillons une formation en particulier : si vous souhaitez vous former à l’accompagnement des personnes âgées atteintes de troubles cognitifs via IPERIA, la formation d’EVOL Formation est faite pour vous.

Claire, la formatrice est incroyable et le contenu génial ! Les retours et avis google des apprenants sont tous hyper positifs et cette formation permet d’obtenir une certification et de valoriser les compétences de vos auxiliaires (100% de réussite à la certification). Et en plus: c’est 100% en distanciel !

Attention, les auxiliaires de vie ne peuvent bénéficier que d’une seule formation IPERIA dans l’année. Structures, pensez à leur donner l’information. Nous vous guidons sur la marche à suivre si besoin !

l’Opérateur de Compétences (OPCO)

L’OPCO des agences de services à la personne est l’OPCO EP. L’OPCO EP finance les formations des salariés des entreprises de services à la personne selon différents critères consultables ici : moins ou plus de 50 salariés, contrat d’apprentissage ou d’alternance, tutorat…

Bon à savoir : certaines actions individuelles de formation sont ouvertes à des financements additionnelles, de la part de la CNSA. C’est le cas :

des formation liées à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et des personnes handicapées,
des formation liées à la prévention des risques professionnels
des formations liées à la qualité de vie au travail, à l’amélioration des conditions de travail, à la gestion et aux évolutions des organisations.

Nous vous accompagnons dans le financement de votre formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un droit individuel permettant à chaque salarié de cumuler des heures de formation. Les agences peuvent encourager leurs auxiliaires à utiliser ce compte pour financer tout ou partie des formations continues, facilitant ainsi leur montée en compétences.

Pour consulter son Compte Formation, c’est ici.

Les aides spécifiques au secteur médico-social

Certaines régions proposent des subventions ciblées pour les structures du médico-social, notamment pour les secteurs en tension comme l’aide à domicile. Ces aides peuvent financer en partie la formation continue des auxiliaires, contribuant à une amélioration générale de la qualité de l’accompagnement proposé.

Les organismes de formation agréés

De nombreux organismes spécialisés proposent des formations pour les auxiliaires de vie, en collaboration avec les agences et en tenant compte des besoins du secteur. Ces formations sont souvent éligibles à des financements par des dispositifs tels que le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi) pour les secteurs impactés par la crise sanitaire.

Pour les Services d’Aide et d’Accompagnement à la domicile, la formation continue représente bien plus qu’un simple programme d’apprentissage : c’est un outil essentiel pour garantir un service de qualité, fidéliser les auxiliaires de vie, et se démarquer sur le marché.

En investissant dans la formation continue, les agences de services à domicile assurent non seulement le développement des compétences de leurs employé(e)s, mais aussi leur satisfaction et leur engagement à long terme.

Dans un secteur où la confiance et le professionnalisme sont essentiels, la formation continue devient un véritable levier de réussite.

Découvrez également notre article sur Comment Évaluer la Satisfaction des Bénéficiaires : Guide pour les Agences d’Auxiliaires de Vie.

Devenir auxiliaire de vie : formations, diplômes et compétences essentielles

Les auxiliaires de vie sont essentielles dans l’accompagnement des personnes âgées, handicapées ou en perte d'autonomie.

Être auxiliaire de vie requiert non seulement des compétences techniques, mais surtout des qualités humaines profondes : l’empathie, l’écoute, la patience et la capacité à offrir une présence rassurante.

Alors que les besoins en aide à domicile continuent de croître avec le vieillissement de la population, ce métier vous assure un emploi et une carrière dans un secteur en pleine expansion.

Si vous envisagez ce parcours, cet article vous guidera à travers les formations disponibles, les diplômes requis et les compétences clés pour réussir dans ce métier essentiel à notre société.

Et si vous souhaitez rejoindre rejoindre la communauté des auxiliaires de vie passionné(e)s et trouver les meilleures missions : c’est ici !

Les compétences essentielles pour devenir auxiliaire de vie

Devenir auxiliaire de vie ne se résume pas à suivre une formation. Pour se sentir épanoui et fournir un accompagnement de qualité, il est indispensable de posséder certaines qualités et compétences spécifiques.

Compétences humaines

Empathie et écoute : Il est primordial de comprendre les besoins et ressentis de la personne accompagnée, souvent au-delà des mots.
Patience et bienveillance : Les auxiliaires de vie rencontrent des situations complexes où la patience est une alliée précieuse.
Adaptabilité : Chaque personne accompagnée a ses spécificités, et les tâches peuvent varier d’un domicile à un autre.

Compétences techniques

Soins quotidiens : Préparation des repas, aide à la toilette, habillage et accompagnement dans les déplacements.
Notions d’hygiène et de sécurité : Connaître les protocoles pour garantir un environnement sain et sécurisé.
Utilisation de matériel spécifique : Savoir manier certains équipements comme les lève-personnes ou les chariots de soins.

Compétences d’organisation

Gestion du temps et des tâches : Les auxiliaires de vie doivent être capables de planifier et d’organiser leurs journées pour répondre aux besoins de plusieurs personnes.
Communication avec les familles, les infirmières : Être le lien entre la personne accompagnée et sa famille, ses différents aidants, le personnel médical est un aspect crucial de ce métier.
Autonomie et rigueur : Travailler en autonomie demande un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le suivi des consignes.

Les parcours de formation pour devenir auxiliaire de vie

Il existe plusieurs voies pour accéder au métier d’auxiliaire de vie, chacune adaptée aux profils et aux besoins de ceux qui souhaitent se former et acquérir un diplôme complet.

Le Titre Professionnel ADVF (Assistant de Vie aux Familles)

Le titre ADVF est l’une des formations les plus accessibles et les plus courtes pour débuter dans le métier. Ce cursus est généralement accessible sans diplôme préalable et permet une insertion rapide dans le monde du travail.

Objectif : Former des professionnel(le)s capables d’assister des familles dans les activités quotidiennes.

Contenu de la formation : Techniques d’aide à la personne, hygiène, préparation des repas, gestes de premiers secours.

Durée : Entre 6 et 12 mois selon les centres de formation.

Débouchés : Ce titre permet de travailler rapidement en tant qu’auxiliaire de vie auprès de divers publics.

Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES)

Le DEAES est un diplôme plus complet qui permet de se spécialiser dans l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, ou encore dans le secteur de l’éducation.

Objectif : Ce diplôme vise à donner aux candidat(e)s des compétences approfondies pour travailler auprès des personnes en situation de vulnérabilité.

Contenu de la formation : Modules de formation sur la psychologie, les gestes médicaux simples, la communication avec les personnes dépendantes, et les aspects légaux de l’accompagnement.

Durée : Environ 12 à 24 mois, avec une formation en alternance.

Spécialisations : Options comme « domicile » ou « structure » pour adapter les compétences aux environnements de travail spécifiques.

Mention Complémentaire IHVAD (Intervention à Domicile)

La mention complémentaire IHVAD est une spécialisation intéressante pour celles et ceux qui souhaitent se concentrer sur l’aide à domicile après un parcours en Bac pro ASSP.

Objectif : Former des auxiliaires de vie spécialisés dans l’aide à domicile.

Contenu de la formation : Techniques de communication, aide aux gestes quotidiens, soutien psychologique.

Durée : 1 an après un Bac pro ASSP ou autre formation de base en accompagnement social.

Bac pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne)

Le Bac pro ASSP est idéal pour celles et ceux qui souhaitent se former dès le lycée aux métiers de l’accompagnement et des soins aux personnes.

Objectif : Former de jeunes diplômés aptes à travailler dans des structures de soin ou à domicile.

Contenu de la formation : Modules de biologie, d’hygiène, de soins quotidiens, et d’accompagnement social.

Durée : 3 ans, incluant plusieurs stages en milieu professionnel.

Poursuites possibles : Le Bac pro permet de poursuivre vers des études supérieures comme le DEAES ou d’autres formations spécialisées.

Certification de Spécialisation Aide à Domicile

Cette certification est idéale pour des professionnel(le)s souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement des personnes à domicile, souvent dans le cadre d’une reconversion.

Objectif : Acquérir des compétences spécifiques pour travailler exclusivement en aide à domicile.

Contenu de la formation : Aide aux personnes en perte d’autonomie, soutien aux familles, gestion de l’environnement domestique.

Durée : Environ 6 mois, avec des stages pratiques.

Quelle est la formation la plus rapide pour devenir auxiliaire de vie ?

Le titre professionnel ADVF est l’une des formations les plus courtes et permet de travailler rapidement. Il se complète en 6 à 12 mois.

Quelle est la différence entre auxiliaire de vie, aide-soignant, et aide à domicile ?

L’auxiliaire de vie se concentre sur l’aide quotidienne à domicile, tandis que l’aide-soignant(e) travaille souvent en milieu hospitalier ou en EHPAD avec des compétences médicales plus développées. L’aide à domicile est un terme général qui peut inclure différentes fonctions d’accompagnement.

Peut-on exercer ce métier sans diplôme ?

Oui, mais il est fortement recommandé de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires et rassurer les employeurs potentiels.

Comment trouver un emploi, soit en CESU ou en agence ?

Pour trouver les meilleures missions, rejoignez la communauté des auxiliaires de vie passionné(e)s en cliquant ici.

Vous y trouverez des conseils, des formations gratuites et des propositions d’emploi sélectionnés pour vous !

Devenir auxiliaire de vie, c’est choisir une voie d’engagement, de service et d’écoute. Ce métier permet de tisser des liens forts avec ceux qui en ont le plus besoin et offre une carrière stable et enrichissante.

C’est un métier au cœur de l’Humain et de la Société.

Si vous envisagez cette profession, n’hésitez pas à explorer les formations proposées pour trouver celle qui correspond le mieux à vos aspirations.

Le secteur recrute en continu des personnes prêtes à donner de leur temps pour changer la vie des autres.

Découvrez aussi notre article sur Les Aides et Financements pour le Métier d’Auxiliaire de Vie : Tout ce qu’il Faut Savoir en 2024

Recruter et fidéliser ses auxiliaires de vie : un guide pour les structures de services à la personne

Dans un secteur en pleine croissance marqué par une pénurie de main-d'œuvre, le recrutement et la fidélisation des auxiliaires de vie est un enjeu central pour les structures de services à la personne qui souhaitent offrir à leurs bénéficiaires un service de qualité.

Recruter et fidéliser les auxiliaires de vie : l'enjeu principal des structures de services à la personne.

Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en perte d’autonomie, mais le secteur fait face à des défis de rétention élevés.

Mieux recruter et fidéliser les auxiliaires de vie :

permet d’améliorer le bien-être et la satisfaction des bénéficiaires grâce à l’intervention régulière d’une personne formée et motivée,
constitue un levier pour la réputation et la performance de la structure.

En prenant en compte les besoins des auxiliaires de vie, les agences peuvent développer une relation durable et créer un environnement de travail stable et attractif.

Vocation Auxiliaire recrute pour vous des auxiliaires de vie et vous accompagne dans votre politique de fidélisation. Vous recrutez des Auxiliaires de vie passionné(e)s, on est là pour vous accompagner !

Nous échangeons régulièrement avec des dizaines d’auxiliaires membres de notre communauté.

Voici les stratégies concrètes pour encourager la fidélité et l’engagement des auxiliaires de vie au sein de votre agence.

Conditions de travail et bien-être

Aménagement des horaires

Le respect des horaires et la flexibilité sont des éléments cruciaux pour garantir l’équilibre de vie des auxiliaires de vie. Adapter les plannings en fonction des besoins personnels et des disponibilités de chacun contribue à réduire le stress et favorise la motivation.

Nasera, l’une des auxiliaires que nous avons récemment placé a accepté des horaires du soir et week-end en contrepartie de ne jamais travailler le mercredi car elle souhaitait maintenir ses activités externes avec ses enfants.

Soutien psychologique et gestion du stress

Les auxiliaires de vie font souvent face à des situations émotionnellement difficiles, notamment face aux conflits familiaux, à la maladie ou au décès de leurs bénéficiaires. Proposer un soutien psychologique ou des séances de groupe pour échanger sur leurs expériences peut aider à prévenir l’épuisement professionnel et à créer un climat d’entraide au sein de l’agence.

Chez Vocation Auxiliaire, nous mettons en place des Ateliers d’Analyses des Pratiques en présentiel ou distanciel pour permettre à chaque Auxiliaire de vie d’échanger et de trouver des solutions collectives aux situations rencontrées individuellement.

Envie d’en savoir plus sur notre offre Fidélisation ? Laissez-nous vous aider !

Rémunération et avantages

Rémunération compétitive

Le salaire est un facteur essentiel de satisfaction. En offrant une rémunération compétitive et en valorisant les heures supplémentaires, en rémunérant les temps de trajets entre chaque mission et les temps d’inter-mission, les agences montrent qu’elles reconnaissent l’importance du travail de leurs employés.

Proposer une structure salariale attractive, avec primes d’intéressements et participations ou prime de cooptations par exemple, peut également inciter les auxiliaires de vie à rester sur le long terme.

Avantages supplémentaires

Au-delà de la rémunération, des avantages comme la couverture santé, les primes de performance ou de fidélité, la possibilité de se retrouver en équipe, offrir des jours de repos supplémentaires ou des congés pour événements familiaux est aussi un signe de respect envers l’employé.

Plus globalement, respecter les plannings des auxiliaires de vie et éviter de les solliciter sur leurs jours de congés, permet d’établir une relation saine.

Formation continue et opportunités de carrière

Propositions de Formations

L’accès à des formations régulières permet aux auxiliaires de vie de développer leurs compétences et d’acquérir de nouvelles qualifications, ce qui les aide à mieux répondre aux besoins des bénéficiaires et à se sentir valorisées.

Proposer des formations dans des domaines spécifiques, comme la prise en charge de la maladie d’Alzheimer ou la communication bienveillante, valorise leur expertise et renforce leur sentiment d’appartenance.

Chez Vocation Auxiliaire, nous travaillons avec les meilleurs experts pour former vos auxiliaires de vie.

Besoin de former vos auxiliaires de vie ? On a ce qu’il vous faut !

Évolution et responsabilités

Les agences peuvent encourager l’évolution de carrière en offrant des possibilités d’accroître les responsabilités, comme des rôles de Mentorat pour les nouvelles et les nouveaux auxiliaires ou la gestion de cas spécifiques.

Cela motive les auxiliaires de vie à voir leur travail comme une carrière enrichissante et non seulement comme un emploi.

Communication et reconnaissance

Communication proactive et écoute

Une communication transparente et régulière est indispensable pour fidéliser les employés. Organiser des réunions mensuelles pour recueillir leurs avis et écouter leurs retours aide à détecter d’éventuels problèmes.

Cette écoute active permet également de comprendre les attentes des auxiliaires et de répondre à leurs préoccupations.

Valorisation et reconnaissance du travail

Reconnaître les efforts des auxiliaires de vie, même par des gestes simples comme des remerciements ou des récompenses symboliques, peut faire une différence significative.

Des programmes de reconnaissance, tels que les « auxiliaires du mois » ou des primes pour des performances exemplaires, montrent aux employés que leur travail est valorisé.

Équilibre de vie et confiance

Flexibilité et bien-être

Offrir une certaine flexibilité dans les horaires de travail ou l’organisation des tâches permet aux auxiliaires de vie de maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. La gestion de l’équilibre vie pro/vie perso est particulièrement importante pour les auxiliaires de vie qui travaillent souvent de longues heures ou en horaires décalés.

Autonomie et confiance

En responsabilisant les auxiliaires de vie et en leur offrant une certaine autonomie dans leurs interventions, les agences montrent qu’elles leur font confiance. Donner aux auxiliaires une liberté d’action dans leurs décisions du quotidien favorise leur engagement et leur satisfaction professionnelle.

La fidélisation des auxiliaires de vie repose sur des actions concrètes visant à améliorer leur quotidien et à valoriser leur travail.

En proposant des conditions de travail adaptées, des opportunités de formation, une écoute active et des reconnaissances, les agences peuvent bâtir une relation de confiance et de respect avec leurs employés.

Une approche humaine et attentive aux besoins des auxiliaires de vie est essentielle pour garantir la stabilité, la satisfaction des bénéficiaires, et le succès de l’agence sur le long terme.

Chez Vocation Auxiliaire, nous vous accompagnons pour mieux recruter et mettre en place les actions concrètes de fidélisation des auxiliaires de vie. C’est ici que cela se passe !

Découvrez également notre article sur La Formation Continue : Un atout Majeur pour Fidéliser et Valoriser les Auxiliaire de Vie au sein des Agences d’Aide à la Personne

Vocation Auxiliaire intègre le programme d’accompagnement « Les Audacieuses » de La Ruche® pour valoriser le métier d’Auxiliaire de vie et aider les agences à mieux recruter et à fidéliser.

Vocation Auxiliaire rejoint La Ruche pour valoriser et fidéliser les auxiliaires de vie

Vocation Auxiliaire franchit une étape majeure en rejoignant le programme pour entrepreneurs à impact "Les Audacieuses" de La Ruche®.

Sélectionnées parmi 150 projets candidats, nous sommes fières de faire partie des 20 initiatives retenues pour ce programme d’accompagnement de 6 mois.

L’accompagnement de La Ruche® marque un tournant dans notre engagement pour valoriser les auxiliaires de vie et répondre à l’enjeu de société majeur qu’est « Le Bien vieillir ».

Vocation Auxiliaire : valoriser les auxiliaires de vie pour mieux recruter et fidéliser.

Jeune entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Vocation Auxiliaire s’est donné une mission essentielle : accompagner et valoriser les auxiliaires de vie tout au long de leur parcours professionnel.

Face à une population vieillissante (8,5 millions de Français auront plus de 75 ans en 2030) qui souhaite vieillir à domicile (Plus de 90% des français souhaitent vieillir à domicile), le rôle des auxiliaires de vie n’a jamais été aussi crucial. Ces femmes et ces hommes, véritables piliers du bien-être des personnes dépendantes ou en perte d’autonomie, méritent reconnaissance, valorisation et un accompagnement complet pendant toute leur carrière. C’est dans cet esprit que nous avons crée Vocation Auxiliaire.

Le programme "Les Audacieuses" de La Ruche® : un tremplin pour notre projet à impact social

La Ruche® est bien plus qu’un incubateur de projets : c’est une communauté engagée qui soutient l’entrepreneuriat féminin et les initiatives ayant un impact social et environnemental fort.

Avec son programme « Les Audacieuses », La Ruche offre un accompagnement sur mesure aux femmes entrepreneures qui portent des projets innovants répondant à des enjeux majeurs de société, comme Vocation Auxiliaire.

Qu’est-ce que le programme Les Audacieuses ?

Ce programme, accessible dans plusieurs régions de France, propose un soutien complet :

Mentorat personnalisé : des expertes et experts accompagnent les projets à chaque étape.
Accès à un réseau unique : une mise en relation avec d’autres entrepreneures et partenaires.
Formations et outils pratiques : pour structurer et développer les initiatives.

Une sélection rigoureuse pour des projets ambitieux
Chaque année, le programme « Les Audacieuses » attire des dizaines de candidatures. En 2024, 150 projets se sont portés candidats, mais seuls 20 ont été retenus, dont Vocation Auxiliaire. Cette sélection reflète la pertinence et l’impact potentiel de notre initiative dans le domaine des services à la personne.

Durant les 6 mois d’accompagnement, nous bénéficierons des ressources et de l’expertise de La Ruche® pour affiner notre projet et renforcer notre impact.

En intégrant « Les Audacieuses », Vocation Auxiliaire affirme son ambition de devenir un acteur incontournable du secteur des services à la personne. Ce partenariat nous permettra d’aller encore plus loin dans notre mission :

Valoriser les auxiliaires de vie : Ces professionnel(le)s jouent un rôle clé dans notre société, mais leur travail reste souvent méconnu et insuffisamment valorisé. Grâce à l’accompagnement de La Ruche®, nous pourrons développer des initiatives concrètes pour changer cette réalité.
Répondre à des enjeux de société : Vieillissement de la population, isolement social, besoins croissants en soins à domicile… Les défis sont nombreux, mais nous croyons en un avenir où chaque bénéficiaire reçoit l’aide qu’il mérite et où chaque auxiliaire de vie trouve épanouissement et reconnaissance.

Qu'est-ce que ce programme d'accompagnement va changer pour Vocation Auxiliaire ?

Grâce au programme « Les Audacieuses », nous allons :

Renforcer notre projet : Des outils et un accompagnement pour structurer nos initiatives.
Étendre notre réseau : Collaborer avec des partenaires qui partagent nos valeurs.
Accélérer notre impact : Proposer de nouvelles solutions pour soutenir les auxiliaires de vie et améliorer la qualité de vie des bénéficiaires.

Construisons ensemble un avenir meilleur

Que vous soyez une agence de service à la personne en quête d’un partenaire Recrutement & Valorisation engagé ou un(e) auxiliaire de vie passionné(e) par votre métier, rejoignez-nous !

Avec le soutien de La Ruche® et de son programme « Les Audacieuses », Vocation Auxiliaire renforce son engagement au service du bien vieillir en valorisant le métier d’auxiliaires de vie.

Ces 6 mois d’accompagnement marquent le début d’une nouvelle phase dans notre développement.

Une phase où, ensemble, nous allons continuer à œuvrer pour une société solidaire et plus humaine.

Rejoignez-nous et faisons la différence, ensemble !

Pour en savoir plus sur les projets lauréats, c’est par ici !